辞职什么时间可以告外贸原单位

辞职后，劳动者若与外贸原单位存在劳动争议，可以在1年内申请劳动仲裁来维护我们的权益。劳动仲裁的时效期限为1年。劳动者在被辞退或辞职后，若觉得单位有违法行为或侵有我们的合法权益，应准时采取行动。

具体申请步骤为：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单与用人单位的工商登记信息（部分区域如北京可能无需提供登记信息）进行立案。

2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期，随后进行开庭审理和调解。

3.若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁一般会在60天内结案，对于裁决书不服的劳动者，可以进一步起诉到法院。

辞职后劳动仲裁的时效期限

劳动仲裁的时效期限是自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。除此之外，还有几种特殊状况下的仲裁期限计算方法需要特别注意：

1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3.仲裁申请和反申请合并处置的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4.案件移送管辖的，仲裁期限从同意移送之日起计算；

5.暂停审理期间不计入仲裁期限内；

6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

申请劳动仲裁的需要注意的地方

在申请劳动仲裁时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.提出仲裁需要的一方应当自劳动争议发生之日起六10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六10日内作出。若对仲裁裁决无异议，当事人需要履行。

2.若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法按期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制实行。

3.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者应充分知道我们的权益和法律规定，确保申请材料的真实性和完整性。找法网提醒，也要积极配合仲裁委的调查和调解工作，以期尽快解决劳动争议。